Компенсация за неиспользованный отпуск — десять с половиной месяцев идут за год.

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Например, сотрудник был принят на работу 01.06.2017, а увольняется 23.04.2018. Т.е. фактически он работал в компании меньше 11 месяцев (10 месяцев и 23 дня).

Как известно, по правилам определения количества дней неиспользованного отпуска в расчете участвуют только полные месяцы с учетом округления: если сотрудник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Таким образом, получается, что сотрудник работал в компании 11 месяцев (23 дня округляются до полного месяца). А значит, и «отпускную» компенсацию ему нужно выплатить за то количество календарных дней, которое ему положено за год работы (по общему правилу это 28 календарных дней).

Конечно, компенсация за такое количество дней сотруднику причитается при условии, что за время работы он ни разу не воспользовался свои «отпускным» правом.

Легко и быстро определить количество дней неиспользованного отпуска в целях расчета «отпускной» компенсации вам поможет Калькулятор на сайте журнала Главная книга — http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation

Страны присутствия:

Россия Белоруссия Казахстан Узбекистан Киргизия

Координаты:

Бухгалтерский учет
и аудит «Global Finance» ®

129594, г. Москва,
Сущёвский Вал, д. 75 стр. 1, 2 эт., офис 4а

+7 (495) 969-49-66

Написать письмо на почту

Услуги компании:
О компании:

Наши партнёры
Штат бухгалтеров
Согласие на обработку ПД
Контакты

ИНН: 5029262978
Зарегистрированный товарный знак № 594395.
Незаконное использование товарного знака влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность (ст.1515 ГК РФ, ст. 14.10. КоАП РФ, ст.180 УК РФ).